La retribuzione degli executive è sempre più complessa

Progettare una retribuzione dei dipendenti competitiva e politiche che si allineano alle strategie aziendali, incentivando al contempo i migliori talenti, può essere difficile.

Ti aiutiamo a tenere conto di tutte le considerazioni critiche, in modo da poter raggiungere i piani di retribuzione e ricompensa degli executive più convincenti ed efficaci.

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Per rimanere competitive, le organizzazioni devono attrarre talenti fondamentali, motivare e premiare le prestazioni appropriate, e creare un allineamento con gli imperativi aziendali e le altre strategie dei talenti.

Le nostre soluzioni di consulenza leader di mercato in materia di retribuzione e premi gli executive

Mercer dispone dei database delle retribuzioni più ricchi al mondo per supportarti nella determinazione della retribuzione degli executive più efficace. Ma noi andiamo oltre i dati.

La nostra consulenza collaborativa sulla retribuzione dei dirigenti combinata con i nostri database ti aiuta a modellare e implementare i tuoi programmi di retribuzione degli executive.

Sappiamo che non esiste una soluzione adatta a tutti, e aiutiamo le organizzazioni a determinare livelli di retribuzione che si allineano con le loro esigenze strategiche e i benchmark di mercato.

I consulenti Mercer ottengono impatti misurabili su prestazioni, efficienza, sostenibilità e gestione del rischio, sviluppando programmi di retribuzione monetaria ed azionaria che servono gli interessi degli executive gestendo al contempo la crescente complessità delle normative, della legislazione e delle richieste degli stakeholder.

Più punti di vista
Prendiamo in considerazione le prospettive di azionisti, membri del consiglio, società, dipendenti e qualsiasi altra parte interessata, riflettendo al contempo le realtà esterne e competitive.

Metriche attuali
Comprendiamo l’intero spettro di risultati attesi dai dirigenti di oggi. Le nostre metriche guidano le prestazioni finanziarie, l’eccellenza operativa, la governance, e iniziative di sostenibilità significative. Ti aiutiamo a personalizzare i premi in modi orientati allo scopo.

Attrarre e motivare gli executive
Avere i leader giusti per la tua organizzazione potrebbe essere il fattore più importante per il successo. Mercer può aiutarti a progettare piani di retribuzione dei dirigenti che attraggono, fidelizzano e motivano i talenti della dirigenza fondamentali, sia a livello globale che locale, di cui hai bisogno per ottenere eccellenza organizzativa a lungo termine. Mentre:

  • Allinea la retribuzione alle esigenze strategiche della tua organizzazione,
  • Genera valore dalle Operations,
  • Rimani conforme ai requisiti e alle linee guida normative, legislative e degli azionisti.

I dati di mercato più completi, personalizzati
Utilizziamo i dati del mercato della retribuzione degli executive provenienti da tutte le fonti pertinenti, compresa la Total Remuneration Survey, per soddisfare le tue esigenze. Progettiamo su misura strumenti di sondaggio e analisi sui problemi specifici che vi riguardano.

Obiettività
Abbiamo stabilito standard aziendali globali per gestire potenziali conflitti di interesse inerenti alla consulenza dei consigli di amministrazione e della dirigenza su questioni relative ai premi dei dirigenti.

Le aspettative sociali sui fattori chiave della retribuzione dei dirigenti si stanno evolvendo

Oltre agli obiettivi convenzionali dei pacchetti di retribuzione dei dirigenti (attrarre talenti fondamentali, motivare per avere maggiore produttività e allinearsi agli imperativi aziendali) molte organizzazioni stanno iniziando a riflettere sulle preoccupazioni più ampie segnalate dagli stakeholder, tra cui:
  • Operare in modo sostenibile, tra cui migliorare la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI).
  • Intraprendere azioni a sostegno delle iniziative di governance ambientale, sociale e aziendale (ESG).
  • adottare una mentalità orientata agli stakeholder (piuttosto che agli azionisti).
I nostri esperti di executive reward hanno già ottenuto la fiducia di consigli di amministrazione di aziende pubbliche e private. Essi forniscono la massima esperienza nel settore delle retribuzioni dell'alta dirigenza, prendendo in considerazione metriche di sostenibilità e avendo come obiettivo l'allineamento delle retribuzioni a risultati misurabili e alla governance aziendale.
Vi è ora una pressione sempre maggiore sulle organizzazioni affinché contribuiscano al miglioramento della società in modo da riflettere i valori dei loro clienti, dipendenti e investitori.
Kate Bravery

Global Leader of Advisory Solutions & Insights, Mercer

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